Tipos de despido, indemnizaciones, finiquito, FOGASA, plazos para impugnar y derechos del trabajador. Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores explicado con casos reales.
Disciplinario, objetivo, colectivo y las demás formas de extinción del contrato: qué indemnización, qué preaviso, qué paro y qué plazo corresponde a cada una, con su artículo.
El Estatuto no fija ningún plazo de preaviso: lo remite a tu convenio. Y hay cuatro supuestos de dimisión que sí generan prestación. Con generador de carta.
Una carta de despido válida debe ser escrita, motivada con hechos concretos y entregada con preaviso. Los defectos formales conducen a improcedencia. Subsanación en disciplinario.
Conciliación previa SMAC: trámite obligatorio antes del juicio laboral. Cómo preparar la papeleta, qué pasa en el acto y suspensión del plazo de 20 días en despidos.
El despido en baja médica es nulo si la causa real es la enfermedad (Ley 15/2022) o improcedente si no concurre discriminación. Doctrina del TS y carga probatoria.
El artículo 55.5 ET protege con garantía objetiva el despido en embarazo, maternidad y lactancia: nulidad automática salvo causa ajena probada. Doctrina del TS y consecuencias.
Despido objetivo por causas económicas: situación negativa de tres trimestres, indemnización de 20 días por año, requisitos formales y alternativas como ERTE o descuelgue.
Cuándo se cobra el paro tras un despido en España: requisitos del SEPE, plazo de 15 días para solicitarlo, cuantía, duración por años cotizados y suspensión por sanción.
Tres conceptos que se confunden: liquidación es lo devengado, finiquito el documento que la formaliza, indemnización compensa la pérdida del puesto. Cuándo se cobra cada uno.
El Fondo de Garantía Salarial cubre salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente. Límites 2026 actualizados, plazos, documentación y procedimiento de solicitud.
Indemnización por despido improcedente: 33 días por año desde 2012 con tope de 24 mensualidades, 45 días para tramo anterior. Salario regulador, antigüedad y ejemplos.
El plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido es de caducidad. Cómo se cuentan, cuándo empieza, suspensión por papeleta de conciliación y casos especiales.
Los salarios de tramitación cubren el periodo entre despido y sentencia. Proceden en despido nulo y en improcedente con readmisión. Cálculo, deducciones y regla de los 90 días.
Las guías cubren los casos generales. Si la tuya tiene particularidades, hazle la pregunta exacta a Legatiq y recibirás una respuesta con las citas oficiales que aplican a tu caso.
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