Cálculo de la indemnización por despido improcedente: paso a paso con ejemplos (2026)

La fórmula básica de la indemnización por improcedencia

La indemnización por despido improcedente está regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y su disposición transitoria 11. La fórmula:

Indemnización = salario regulador diario × días de indemnización por año × años de servicio

Donde:

• Salario regulador diario: salario bruto anual dividido entre 365.
• Días por año de indemnización: 33 días desde el 12 de febrero de 2012, 45 días para tiempo anterior.
• Años de servicio: con prorrateo de meses.

Sobre esta fórmula se aplican topes que limitan el resultado.

Paso 1: calcular el salario regulador diario

El salario regulador no es solo el sueldo nominal. La jurisprudencia (entre otras, STS 166/2020) considera todo lo que retribuya el trabajo efectivo.

Conceptos que se incluyen

• Salario base.
• Complementos: antigüedad, idiomas, pluses de actividad, plus de transporte, plus de productividad.
• Pagas extraordinarias prorrateadas: si cobras 12 mensualidades más 2 extras anuales, multiplicas el salario mensual por 14 y divides entre 12 (o entre 14, según convenio).
• Bonus y comisiones: el promedio del último año, según la doctrina del TS STS 1036/2022. Si los bonus son irregulares, se aplica criterio jurisprudencial específico.
• Salario en especie: uso particular del coche de empresa (calculado según valor fiscal), seguro médico privado pagado por la empresa, vivienda alquilada por la empresa, vales de comida, etc.

Fórmula

Salario regulador diario = (salario bruto anual completo) ÷ 365.

Si es año bisiesto: ÷ 366.

Ejemplo: salario bruto anual de 30.000 euros (incluyendo prorrateo de pagas y promedio de bonus).

• 30.000 ÷ 365 = 82,19 euros/día.

Paso 2: determinar la antigüedad

Reglas de cómputo

• Fracción de mes = mes completo: si trabajaste 1 año, 2 meses y 3 días, computas 1 año y 3 meses.
• Unidad del vínculo: contratos temporales sucesivos con interrupciones breves (generalmente menos de 20-30 días según STS 289/2022 y otras) se computan desde el primer contrato como vínculo único.

Cálculo

Antigüedad en años (con decimales para los meses): años + (meses ÷ 12).

Ejemplo: 4 años y 7 meses = 4 + (7/12) = 4,583 años.

Paso 3: aplicar los tramos de indemnización

Aquí entra la dualidad introducida por la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012). Dos tramos según el tiempo de servicio:

Tramo A: tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012

• 45 días de salario por año de servicio.
• Tope para este tramo: 1.260 días (42 mensualidades).

Tramo B: tiempo trabajado a partir del 12 de febrero de 2012

• 33 días de salario por año de servicio.
• Tope para este tramo o para la suma de ambos: 720 días (24 mensualidades).

Tope absoluto

La cantidad final no puede superar 1.260 días (42 mensualidades) en ningún caso, y solo se llega a 1.260 si el trabajador ya tenía devengados más de 720 días con su antigüedad pre-2012.

Cálculo paso a paso de tres ejemplos reales

Ejemplo 1: contrato post-reforma (solo Tramo B)

• Fecha de inicio: 1 de enero de 2020.
• Fecha de despido: 1 de enero de 2024.
• Antigüedad: 4 años exactos.
• Salario diario: 100 euros.

Cálculo: 4 × 33 × 100 = 13.200 euros.

Verificación de tope: 24 mensualidades = 24 × 30 × 100 = 72.000 euros. Como 13.200 < 72.000, se cobra la cantidad íntegra.

Ejemplo 2: contrato pre-reforma (Tramos A y B mezclados)

• Fecha de inicio: 12 de febrero de 2008.
• Fecha de despido: 12 de febrero de 2024.
• Salario diario: 100 euros.

Tramo A (12/02/2008 al 11/02/2012, 4 años):

• 4 × 45 × 100 = 18.000 euros.

Tramo B (12/02/2012 al 12/02/2024, 12 años):

• 12 × 33 × 100 = 39.600 euros.

Total provisional: 18.000 + 39.600 = 57.600 euros.

Tope general: 720 días = 24 × 30 × 100 = 72.000 euros.

Como 57.600 < 72.000, la indemnización final es de 57.600 euros.

Ejemplo 3: contrato muy antiguo donde se aplica el tope mayor

• Fecha de inicio: 1 de enero de 1995.
• Fecha de despido: 1 de enero de 2024.
• Salario diario: 150 euros.

Tramo A (01/01/1995 al 11/02/2012, 17 años):

• 17 × 45 = 765 días.
• Como excede el tope general de 720 días, se aplica el límite específico: se respeta esa cantidad superior.
• Tope absoluto del tramo A: 1.260 días (42 mensualidades).
• 765 días × 150 euros/día = 114.750 euros (este tramo solo).

Tramo B (12/02/2012 al 01/01/2024, 12 años):

• 12 × 33 = 396 días.

Total: 765 + 396 = 1.161 días, dentro del tope absoluto de 1.260 días.

• 1.161 días × 150 euros/día = 174.150 euros.

El tope que cambia con el tiempo: jurisprudencia

El tope de la disposición transitoria 11 ET ha sido objeto de litigio. La interpretación consolidada:

• Regla general: tope de 720 días.
• Excepción: solo aplica el tope superior de 1.260 días si a fecha 12 de febrero de 2012 el trabajador ya tenía devengados más de 720 días con su antigüedad pre-reforma.
• En ese caso, se respeta esa cantidad pre-reforma, pero no se suman más días por el tiempo posterior a febrero de 2012 hasta que la suma vuelva a estar bajo los nuevos límites o se alcance el tope absoluto de 1.260 días.

Este matiz es habitual fuente de error en los cálculos. Conviene revisarlo con detalle si la antigüedad pre-2012 es relevante.

Aspectos que se discuten en juicio

Salario regulador

La empresa suele argumentar un salario regulador inferior al real, excluyendo conceptos. El trabajador reclama incluirlos. La jurisprudencia es generalmente favorable a la inclusión amplia.

Antigüedad

Si hubo contratos temporales sucesivos, la empresa puede argumentar que cada contrato fue una relación independiente. El trabajador reclama unidad del vínculo. Lo decide el juzgado.

Bonus irregulares

Si los bonus se cobraron en algunos años y no en otros, hay que decidir cómo promediar. La jurisprudencia tiende a coger el promedio del último año o ejercicio completo cerrado.

Salario en especie

La empresa puede discutir el valor del coche de empresa o vivienda. Se aplica el valor fiscal o, en su defecto, el valor de mercado.

Cómo verificar el cálculo de la empresa

Cuando recibes el cálculo de la indemnización en la carta de despido o en el finiquito, conviene verificar:

1. Salario bruto anual: incluye TODOS los conceptos (base, complementos, pagas, bonus medios, especie).
2. Antigüedad: se cuenta desde el primer contrato si hay continuidad.
3. Días por año aplicados: 33 desde feb 2012, 45 antes.
4. Tope aplicado: ¿720 días o el tope superior excepcional?
5. Cálculo aritmético: que la multiplicación sea correcta.

Si detectas discrepancias, eleva la objeción antes de firmar el finiquito. Firmar puede suponer renuncia a reclamar diferencias, salvo en casos de error obvio o vicio del consentimiento.

Para profundizar

Para entender los tipos de despido y cuál puede ser improcedente: tipos de despido en España.

Para conocer el plazo crítico para impugnar el despido: plazo para impugnar un despido.

Para distinguir indemnización, finiquito y liquidación en lo que cobras: finiquito vs indemnización vs liquidación.

Esta calculadora forma parte de las herramientas legales gratuitas de Legatiq: calculadoras y checklists con cada cifra verificada contra el BOE.