Baja voluntaria en 2026: preaviso, carta y los cuatro casos en que sí da derecho a paro

Lo primero: el Estatuto no dice quince días

Es el dato que más se repite y el que menos se comprueba. El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores extingue el contrato

«Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.»

Eso es todo lo que la ley dice sobre el plazo. No hay número. Lo remite a dos fuentes, y en este orden: primero tu convenio colectivo, y solo en su defecto la costumbre del lugar.

Los quince días que se publican como si fueran la norma son la costumbre más extendida, no una regla legal. Hay convenios que fijan siete, otros un mes, y varios distinguen por grupo profesional: quince días para el personal operario y un mes o más para técnicos y titulados.

Consecuencia práctica: antes de escribir la carta hay que mirar el convenio. Si no sabes cuál te aplica, el buscador de convenios colectivos lo localiza por el código de catorce dígitos que aparece en tu nómina.

Qué pasa si no preavisas lo que toca

Nada te obliga a seguir trabajando: la dimisión es válida igual. Nadie puede retenerte en un puesto.

Lo que ocurre es distinto: la empresa puede descontar del finiquito el importe de los días de preaviso incumplidos. No es una sanción ni una penalización pactada: es la compensación por ese incumplimiento concreto, calculada sobre el salario correspondiente a esos días.

Por eso el orden correcto es mirar el convenio, contar los días y elegir la fecha de efectos en consecuencia. La herramienta de esta página hace ese cálculo y te dice cuántos días te faltan si te quedas corto.

«La baja voluntaria no da paro»: cierto a medias

Ésta es la parte donde casi toda la información publicada se queda corta, y donde más dinero hay en juego.

Es verdad que la dimisión ordinaria del artículo 49.1.d no aparece entre las situaciones legales de desempleo. Pero el artículo 267.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, en su ordinal 5.º, incluye expresamente:

«Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.»

Son cuatro puertas y todas se abren desde la voluntad de quien se va:

Supuesto	Qué es	Norma
Movilidad geográfica	Te trasladan a otro centro y eso implica cambio de residencia	art. 40 ET
Modificación sustancial	Te cambian sustancialmente jornada, horario, funciones o retribución y resuelves	art. 41.3 ET
Violencia de género o sexual	Cese definitivo de la trabajadora víctima	art. 49.1.m) ET
Incumplimiento grave de la empresa	Impagos, retrasos continuados, condiciones que perjudican tu dignidad	art. 50 ET

Lo que ninguna de las cuatro perdona es la prueba. El Servicio Público de Empleo no reconoce la situación legal de desempleo porque tú lo digas: pedirá el documento que acredite la causa —la comunicación de traslado, la de modificación sustancial, la sentencia—. Sin ese papel, la salida se lee como una dimisión ordinaria.

El artículo 50 no se ejerce con una carta

Merece un aviso propio porque es el error más caro de todos.

La extinción por incumplimiento grave del empresario se pide al juzgado de lo social, no se comunica con una carta de baja voluntaria. Y mientras el procedimiento se resuelve, lo prudente es seguir trabajando: quien deja de ir al trabajo antes de la sentencia se coloca, a efectos prácticos, en una dimisión ordinaria — con lo que pierde tanto la indemnización como la prestación.

El finiquito sí, la indemnización no

Son dos cosas distintas y se confunden todo el tiempo.

El finiquito se debe siempre, con independencia de quién extinga el contrato: es la liquidación de lo ya devengado y no cobrado. Sus tres partidas habituales son el salario de los días trabajados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

La indemnización, no. Es la compensación por una extinción decidida por la empresa, y en una baja voluntaria no existe. Es la diferencia entre los dos conceptos, explicada con su cálculo, en finiquito, indemnización y liquidación.

Firmar «no conforme»

No hay obligación de firmar el finiquito en el acto ni de firmarlo conforme. Puedes pedir una copia y revisarla con calma.

Y si firmas estando en desacuerdo con las cantidades, conviene añadir de tu puño y letra la expresión «no conforme» antes de la firma. Firmar sin más puede interpretarse como aceptación de la liquidación, y discutirla después es mucho más difícil.

Los tres documentos que hay que pedir

1. La propuesta de finiquito con su desglose por conceptos. Un importe único sin desglose no permite comprobar nada.
2. El certificado de empresa. Es el documento con el que el Servicio Público de Empleo conoce tu situación y tus bases de cotización. Aunque en una dimisión ordinaria no vayas a cobrar prestación, ese certificado forma parte de tu historial y lo necesitarás en el futuro.
3. El acuse de recibo de tu propia carta. Parece el menos importante y es el que acredita la fecha en que comunicaste la dimisión, que es de lo que depende todo el cálculo del preaviso.

El generador de esta página escribe la carta pidiendo expresamente los dos primeros, que son los que más se olvidan.

Errores frecuentes

• Dar por hecho que el preaviso son quince días. El Estatuto no fija ninguno: lo dice tu convenio.
• Creer que sin preaviso no puedes irte. Puedes; lo que hay es un descuento en el finiquito.
• Afirmar que irse voluntariamente nunca da paro. Hay cuatro supuestos que sí, en el artículo 267.1.a.5.º.
• Dejar de ir al trabajo antes de la sentencia del artículo 50. Convierte el caso en dimisión ordinaria.
• Firmar el finiquito sin leerlo ni anotar el desacuerdo.
• Irse sin acuse de recibo de la carta. Es la prueba de la fecha.
• Esperar indemnización. En la baja voluntaria no la hay.

Pasos siguientes

Si lo que estás valorando no es irte sino que te han comunicado algo desde la empresa, conviene distinguir primero de qué extinción se trata: la tabla de los tipos de despido y formas de extinción recorre las doce con sus consecuencias. Y si te han despedido y quieres saber qué prestación te corresponde, está en despido y prestación por desempleo.