Qué convenio colectivo me aplica: cómo saberlo paso a paso (2026)

Por qué importa saber tu convenio

El convenio colectivo fija lo que el Estatuto de los Trabajadores deja abierto: tu salario mínimo real (que casi nunca es el SMI — está en las tablas salariales del convenio), las pagas extra y su devengo, la jornada anual, los pluses, los días de asuntos propios, el preaviso de baja voluntaria o las mejoras de la indemnización. Dos personas con el mismo puesto en la misma calle pueden tener derechos distintos porque sus empresas están bajo convenios distintos.

Y sin embargo es uno de los datos que más gente desconoce de su propia relación laboral. La Ley del Estatuto de los Trabajadores dedica su Título III entero (artículos 82 a 92) a los convenios, y su artículo 82.3 zanja la duda más repetida: los convenios obligan a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito durante toda su vigencia. No es opcional, no depende de que tu contrato lo mencione, y tu empresa no puede «no tener convenio» si su actividad encaja en el ámbito de uno.

El atajo: el código de 14 dígitos de tu nómina

Antes de investigar nada, mira tu nómina o tu contrato: en la mayoría constan el nombre del convenio aplicable o su código de convenio, un número de 14 dígitos asignado por el registro oficial (REGCON). Ese código identifica el convenio sin ambigüedad — los dos primeros dígitos indican la provincia (28 Madrid, 36 Pontevedra…) o el ámbito estatal (99).

Con el código, la consulta pública de REGCON devuelve la ficha completa del convenio: cada texto publicado, cada revisión salarial, cada denuncia, con sus fechas y su periodo de vigencia. Es la fuente que usamos —y citamos— en el buscador de esta página.

Cómo se determina el convenio si no lo tienes a mano

Cuando la nómina no lo dice (o quieres comprobar que está bien aplicado), el convenio se determina cruzando dos coordenadas:

Coordenada	Qué significa	Dónde se mira
Ámbito funcional	Qué actividades cubre el convenio. Se define por la actividad principal de la empresa, no por tu puesto	El artículo 1-2 de cada convenio
Ámbito territorial	Dónde se aplica: estatal, autonómico o provincial	El propio convenio y su boletín de publicación

Tres reglas prácticas que evitan los errores más comunes:

• Tu puesto no decide. Un administrativo contratado por un taller está en el convenio del metal; un carpintero contratado por un hotel, en el de hospedaje. Manda la actividad de la empresa.
• El CNAE orienta, pero no determina. El código de actividad económica de la empresa es una pista excelente para localizar el sector, pero lo jurídicamente relevante es el ámbito funcional que el propio convenio describe — y hay convenios que incluyen o excluyen actividades expresamente.
• Industria y comercio del mismo sector suelen tener convenios distintos. El caso clásico es el metal: fabricar, instalar o reparar va al convenio de industria del metal; vender producto del metal, al de comercio del metal. Son códigos, tablas y jornadas diferentes, y confundirlos es el error más repetido del sector con más búsquedas de España — tanto que tiene guía propia con el convenio del metal de cada provincia.

¿Convenio de empresa o convenio del sector?

Si tu empresa tiene convenio propio, este desplaza al sectorial en las materias donde la ley le da prioridad aplicativa (artículo 84.2 del Estatuto): horario y distribución del tiempo de trabajo, trabajo a turnos, retribución de horas extraordinarias, adaptación de la clasificación profesional o medidas de conciliación.

Lo que el convenio de empresa ya no puede hacer es pagar menos. Hasta 2021, la cuantía del salario base y los complementos encabezaba esa lista de prioridad; la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021) la eliminó. Desde entonces, en lo salarial el convenio sectorial actúa como suelo también para las empresas con convenio propio. Si te aplican un convenio de empresa con tablas por debajo del sectorial de referencia, hay algo que revisar.

¿Y si chocan un convenio estatal y uno autonómico o provincial?

Aquí el Estatuto cambió en 2024 y buena parte de lo publicado sigue describiendo el régimen anterior.

La regla de partida es la del artículo 84.1: un convenio vigente no puede ser afectado por otro de ámbito distinto. Manda el que ya estaba, no el de ámbito superior. Es lo contrario de lo que sugiere la intuición.

Sobre esa base, el artículo 84.3 en su redacción vigente da a los convenios y acuerdos interprofesionales de comunidad autónoma prioridad aplicativa sobre cualquier convenio sectorial o acuerdo estatal, con dos condiciones: que obtengan las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora, y que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la estatal.

Y el artículo 84.4 es nuevo: extiende esa misma prioridad a los convenios provinciales, cuando así lo prevea un acuerdo interprofesional autonómico y siempre que también sean más favorables.

No todo es negociable por esa vía. El artículo 84.5 reserva siete materias que quedan fuera: el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual, el régimen disciplinario, las normas mínimas de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

La trampa de vigencia: esta reforma estuvo derogada cuatro meses

Es un caso poco frecuente y conviene contarlo, porque decide qué fuente es fiable.

Norma	Qué hizo	Cómo acabó
Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre	Modificó los apartados 3 y 4 del artículo 84	Derogado. El Congreso lo tumbó, y el acuerdo se publicó por Resolución de 10 de enero de 2024
Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo	Reintrodujo la misma reforma	Convalidado por Resolución de 20 de junio de 2024. Es el vigente

Es decir: la misma reforma no existió durante los primeros meses de 2024 y hoy está en vigor por una norma distinta. Quien la citaba en enero de 2024 acertaba al decir que no se aplicaba; quien repita eso hoy se equivoca. Y cualquier texto que atribuya el artículo 84.3 vigente al Real Decreto-ley 7/2023 está citando una norma que el Congreso derogó.

Por qué la letra a) del 84.2 es la cita más traicionera del Estatuto

Ya se ha dicho más arriba que el convenio de empresa perdió la prioridad en salario. Lo que conviene añadir es por qué esa cita confunde a tanta gente: al suprimirse la antigua letra a) —«la cuantía del salario base y de los complementos salariales»—, las demás subieron un puesto.

La consecuencia es que la misma referencia dice dos cosas distintas según el año. Un texto que cite «el artículo 84.2.a)» hablando de salario está leyendo la lista derogada; uno que lo cite hablando de horas extraordinarias está leyendo la vigente. No hay forma de distinguirlos sin mirar la fecha.

El régimen transitorio que aplazaba la supresión, por cierto, está agotado: la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 32/2021 le puso un tope de un año desde su entrada en vigor, que se cumplió el 31 de diciembre de 2022. Hoy la lista sin salario se aplica a todos los convenios sin excepción.

Vigencia y ultraactividad: por qué un convenio «caducado» sigue vigente

La fecha de fin de un convenio engaña. El artículo 86 del Estatuto monta un sistema con tres estados:

1. Vigente: dentro de su periodo pactado.
2. Prorrogado: llegada la fecha de fin sin que nadie lo denuncie, se prorroga año a año automáticamente (art. 86.2).
3. Denunciado y en negociación: una de las partes pide renegociarlo. Desde la reforma de 2021, en defecto de pacto se mantiene su vigencia mientras dura la negociación (art. 86.3) — la llamada ultraactividad, hoy indefinida.

La consecuencia práctica: un convenio cuyo texto dice «vigencia hasta el 31/12/2025» puede ser perfectamente el que te aplica en 2026 — denunciado, en mesa de negociación, y plenamente obligatorio mientras tanto. El buscador de esta página lo señala cuando es el caso, porque el registro REGCON publica las denuncias con su fecha.

Los sectores que ya tienen su ficha verificada

El buscador de esta página cubre los sectores en que hemos verificado el convenio contra el registro oficial, fila a fila. Si el tuyo está entre ellos, su guía explica además la frontera de su ámbito, que es donde se falla el encuadramiento:

• convenio de seguridad privada — el único sector con un solo convenio estatal y sin provinciales
• qué convenio de enseñanza aplica a tu centro — seis convenios estatales que se solapan por tipo de centro
• convenio de artes gráficas y publicidad — cuatro convenios repartidos por actividad de la empresa, no por producto
• convenio de limpieza de edificios y locales — el salario en el provincial y la subrogación en el estatal
• convenio de transporte de mercancías por carretera — dietas provinciales que no son comparables entre sí
• convenio del metal por provincia y convenio de hostelería por provincia — los dos sectores de más demanda del cluster

Dónde consultarlo oficialmente

• REGCON — consulta pública: el registro oficial. Por código de convenio devuelve el histórico completo. Es la fuente contra la que verificamos cada fila del buscador.
• BOE: publica los convenios de ámbito estatal y sus revisiones salariales.
• Boletines provinciales y autonómicos (BOCM, BOPPO, BOPV…): publican los convenios de su ámbito. El enlace concreto está en la ficha REGCON de cada convenio.
• Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos: el órgano consultivo estatal, con información sobre estructura de la negociación colectiva y consultas sobre el convenio aplicable.

Qué hacer si tu empresa aplica mal el convenio

Si descubres que tu empresa aplica un convenio que no corresponde a su actividad —o ninguno—, las diferencias salariales frente al convenio correcto son reclamables. El itinerario es el laboral ordinario: reclamación a la empresa, papeleta de conciliación ante el SMAC y, en su caso, demanda. Y si el conflicto escala hasta la extinción, tanto el finiquito como la indemnización por despido se calculan sobre el salario que el convenio correcto te reconocía — no sobre el que te venían pagando.

Legatiq lleva el registro de convenios en su corpus: con una cuenta gratuita puedes preguntar por tu caso —tu actividad, tu provincia, tu categoría— y recibir la respuesta con el convenio concreto citado.