Convenio de artes gráficas, publicidad y audiovisual: cuál te aplica

¿Cuál es tu convenio si trabajas en el sector gráfico o publicitario?

No hay uno. Hay cinco convenios estatales distintos y la mayoría de las dudas del sector nacen de ahí.

Una imprenta, una agencia de publicidad, una productora que rueda anuncios, un periódico y una revista mensual pertenecen al mismo ecosistema comercial. Pero se rigen por textos separados, con ámbitos funcionales distintos y con vigencias que hoy no coinciden.

El buscador de esta página enruta cada actividad a su convenio, con su código de 14 dígitos y su ficha oficial en REGCON. No publica importes: publica cuál es el texto aplicable y en qué estado está.

Los cinco convenios estatales del sector, con su código y su estado

Esta es la foto verificada a fecha de publicación. El código de 14 dígitos es la única forma unívoca de identificar un convenio: los nombres se parecen y se confunden, los códigos no.

Convenio	Código REGCON	Publicación	Estado
Artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares	99000355011982	BOE núm. 245, de 13/10/2023	Vencido el 31/12/2025 y denunciado el 15/10/2025. En ultraactividad
Empresas de publicidad	99004225011981	BOE núm. 35, de 10/02/2016	Denunciado el 24/01/2017. En ultraactividad
III Convenio de ámbito estatal de la industria de producción audiovisual (técnicos)	99012985012002	BOE núm. 85, de 06/04/2024	Denunciado el 28/11/2024
Prensa diaria	99013745012001	BOE núm. 148, de 19/06/2024	Denunciado el 31/10/2025
Revistas y publicaciones periódicas	99010555011996	BOE núm. 16, de 19/01/2023	Vigente

Tres de los cinco están vencidos o denunciados. No es una anomalía puntual: es la foto real del sector hoy, y condiciona qué texto hay que leer cuando surge un conflicto.

Puedes contrastar cada línea en la ficha pública de REGCON{target="_blank" rel="noopener"} buscando por el código. Los dos textos que más consultas generan están publicados íntegros en el boletín: el convenio estatal de artes gráficas{target="_blank" rel="noopener"} y el convenio del sector de empresas de publicidad{target="_blank" rel="noopener"}.

Un aviso de precisión sobre el nombre del convenio de artes gráficas

Su denominación oficial es «artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».

Son dos sintagmas separados: manipulados de papel, y manipulados de cartón. Buena parte de la web lo cita como «manipulados de papel y cartón», que suena igual pero no es el título registrado.

Importa por una razón práctica y no cosmética. Si buscas el texto por su nombre abreviado en un buscador general, puedes acabar en una versión antigua o en una recopilación de tercero. Si buscas por el código 99000355011982 en REGCON, acabas siempre en la ficha correcta.

¿Qué decide qué convenio te aplica: la actividad de la empresa o el producto final?

La actividad real de la empresa. Nunca el cliente ni el producto que sale por la puerta.

Es el criterio que resuelve la mitad de las dudas del sector, y el que más se aplica al revés. Una imprenta que fabrica rótulos publicitarios no se rige por el convenio de publicidad: hace una operación industrial gráfica y le corresponde el convenio de artes gráficas, aunque el rótulo forme parte de una campaña.

El razonamiento inverso —«mi producto es publicidad, luego mi convenio es el de publicidad»— produce encuadramientos erróneos en cadena: cotización mal referenciada, categorías profesionales que no existen en el texto aplicado y tablas salariales que no son las suyas.

Si tienes dudas sobre el criterio general de encuadramiento, la guía de qué convenio colectivo me aplica desarrolla los tres ámbitos —funcional, territorial y personal— que hay que cruzar antes de decidir.

El diseño gráfico y la autoedición están dentro de artes gráficas

Este es el error de encuadramiento más repetido del sector.

El ámbito funcional del convenio estatal de artes gráficas incluye expresamente las actividades de diseño gráfico y autoedición. No van al convenio de publicidad.

La confusión tiene una lógica aparente: el diseño se percibe como trabajo de agencia, y las agencias se rigen por el convenio de publicidad. Pero el criterio no es la percepción del oficio, sino qué texto declara esa actividad dentro de su ámbito. Y el que la declara es el de artes gráficas.

Consecuencia directa para una pyme: si tienes un equipo de diseño en plantilla y aplicas el convenio de publicidad por inercia, estás aplicando un texto de 2016 a trabajadores encuadrables en otro de 2023.

El spot publicitario no es publicidad a efectos de convenio

Es el encuadramiento más contraintuitivo de los cinco convenios.

Rodar un anuncio de televisión no se rige por el convenio de publicidad. El ámbito funcional del convenio estatal de producción audiovisual cubre a los técnicos que ruedan el anuncio.

La frontera queda así:

Quién	Qué hace	Convenio
La agencia	Idea la campaña, la planifica y la contrata	Empresas de publicidad (99004225011981)
La productora	Rueda el spot: equipo técnico, rodaje, postproducción	Producción audiovisual, técnicos (99012985012002)

Una misma campaña puede tener, por tanto, dos convenios distintos operando a la vez sobre personas que trabajan en el mismo anuncio. No es una incoherencia del sistema: cada empresa se rige por su propia actividad, y la agencia y la productora no hacen lo mismo.

¿Qué significa que tu convenio esté «denunciado» y en ultraactividad?

Que sigue aplicándose. Denunciar un convenio no es anularlo: es comunicar formalmente que una de las partes quiere renegociarlo cuando llegue su vencimiento.

La regla está en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores{target="_blank" rel="noopener"}, titulado precisamente «Vigencia». Su apartado 3 dice que, una vez denunciado y concluida la duración pactada, la vigencia se produce «en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio», y que durante las negociaciones de renovación, «en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia». Manda primero lo que diga el convenio; la ultraactividad es el régimen supletorio.

Tres consecuencias prácticas, y las tres se preguntan mucho:

1. El texto sigue siendo el aplicable. Mientras no haya uno nuevo publicado, las condiciones del convenio denunciado continúan rigiendo la relación laboral.
2. Las tablas salariales no se actualizan solas. Un convenio en ultraactividad no incorpora subidas que nadie ha pactado ni publicado.
3. Cuando se publique el nuevo texto, puede haber efectos retroactivos. Depende de lo que pacten las partes en el convenio que sustituya al vigente, y no se puede anticipar.

El caso extremo del sector es el convenio de publicidad: publicado en 2016, denunciado en enero de 2017 y aplicándose desde entonces. Su texto tiene casi una década y sigue siendo la norma convencional de referencia para las empresas de publicidad de ámbito estatal.

Por qué esta guía no publica tablas salariales de 2026

Porque no existen publicadas para artes gráficas.

El convenio venció el 31/12/2025 y está denunciado desde el 15/10/2025. Está en negociación y no hay texto nuevo en el BOE. Cualquier tabla de 2026 que circule para este sector no procede de una norma publicada: procede de una previsión, de un acuerdo parcial no publicado o de un error.

Preferimos declarar la laguna a rellenarla. Un importe inventado con apariencia oficial es peor que un hueco: quien lo usa para calcular una nómina o una reclamación se equivoca sin saberlo.

Cuando el texto nuevo se publique en el BOE, esta guía se actualiza con su referencia. Mientras tanto, el criterio general para leer e interpretar una tabla —conceptos, antigüedad, plus convenio, cómo se aplica el prorrateo— está en la guía de tablas salariales del convenio colectivo.

Una segunda laguna que declaramos: los técnicos de publicidad

No hemos verificado si existe un convenio estatal específico de «técnicos de publicidad» distinto del de producción audiovisual.

Es una duda razonable —el nombre aparece en conversaciones del sector— y no la damos por resuelta en ninguna dirección. No afirmamos que exista ni que no exista: afirmamos que no lo hemos comprobado contra el registro, y por tanto no lo publicamos como dato.

Si tu contrato o tu nómina citan un convenio con ese nombre, el camino corto es buscar su código de 14 dígitos en REGCON. El código te dirá exactamente qué texto te están aplicando.

Cómo comprobar en tres pasos cuál es tu convenio real

Este es el procedimiento que sirve para cualquiera de los cinco.

1. Busca el código en tu nómina o tu contrato. El convenio aplicable debe constar. Son 14 dígitos, y es el identificador que no admite ambigüedad.
2. Contrasta ese código en REGCON. La ficha del registro te da la denominación oficial, el ámbito y el estado de vigencia y denuncia.
3. Comprueba el ámbito funcional en el texto del BOE. Es la parte que decide si tu empresa entra o no. Si la actividad real de la empresa no encaja en el ámbito funcional del convenio que te aplican, hay un problema de encuadramiento.

Si el paso 3 no cuadra, no es un detalle administrativo. El convenio determina categorías, jornada, complementos y las condiciones que se toman como referencia en un finiquito o en el cálculo de una indemnización. La guía sobre tipos de despido y formas de extinción explica dónde entra el convenio en cada uno de esos cálculos.

Por qué publicidad y artes gráficas van juntas en esta página

Por una decisión editorial que preferimos explicar en vez de esconder.

Solo abrimos una página propia cuando la demanda medida de esa consulta supera nuestro umbral. La búsqueda específica de convenio de publicidad no lo alcanza, así que en lugar de crear una URL fina que competiría con esta —y que dividiría la señal entre dos páginas sobre lo mismo— la tratamos aquí, con su ámbito y su código completos.

El criterio no es el volumen por sí mismo, sino la coherencia: publicidad, artes gráficas y audiovisual comparten exactamente la frontera que hay que explicar. Separarlas obligaría a repetir tres veces el mismo razonamiento sobre quién idea el anuncio y quién lo rueda.

Qué hace Legatiq con tu caso concreto

Esta página te da la norma aplicable, su código y su estado real de vigencia. Hasta ahí llega una guía.

Lo que no puede hacer es leer tu nómina. Si tu convenio dice una cosa y tu contrato otra, o si sospechas que te están aplicando el convenio equivocado, la comprobación exige mirar tus documentos.

¿Tu caso es distinto? Regístrate gratis y Legatiq lo comprueba sobre tu nómina y tu convenio, citándote el artículo.