Tablas salariales del convenio colectivo: dónde están y cómo leerlas (2026)

La tabla no está donde la buscas

El error más común al buscar «tabla salarial de mi convenio» es abrir el texto del convenio y quedarse con la tabla que trae — que suele ser la del año de la firma, no la vigente. Las tablas se actualizan mediante revisiones salariales: trámites separados que se registran y publican por su cuenta, a veces cada año, a veces con retraso, a veces con efectos retroactivos.

La consecuencia práctica: para saber lo que deberías cobrar hoy, necesitas la última revisión salarial registrada, no el texto del convenio. Y el sitio donde eso consta con fecha es la ficha de tu convenio en el registro oficial REGCON — el buscador de esta página la enlaza para cada convenio verificado, con la fecha de su última revisión a la vista.

Cómo leer una tabla salarial

Las tablas varían por convenio, pero casi todas se componen de las mismas piezas:

Concepto	Qué es
Salario base	El mínimo anual o mensual de tu grupo o categoría profesional
Plus convenio (u otros pluses)	Cantidades adicionales que el convenio fija para todos o para ciertos puestos, con la naturaleza que el propio convenio les dé
Pagas extraordinarias	Cuántas y de qué importe — algunas tablas las muestran aparte, otras dan el total anual con ellas incluidas
Antigüedad	Si existe, cómo se devenga (trienios, quinquenios) — muchos convenios modernos la han congelado o suprimido para nuevas incorporaciones
Jornada anual	Las horas de trabajo efectivo al año — el divisor que convierte tu salario en valor por hora

Dos consejos de lectura: comprueba que estás mirando la columna del año correcto (las revisiones suelen traer varias anualidades), y que tu grupo o categoría es el que dice tu contrato — el encuadramiento incorrecto es la otra gran fuente de nóminas mal pagadas, junto con aplicar un convenio que no corresponde.

Los atrasos: el pago que más se olvida

Cuando una revisión salarial se firma tarde pero con efectos retroactivos —publicada en junio con efectos desde enero, por ejemplo—, la empresa debe abonar las diferencias por los meses ya pagados con la tabla anterior, en los términos que la propia revisión establezca. Esos son los atrasos de convenio, y se pierden por una razón simple: nadie en la plantilla se entera de que la revisión se publicó.

Es exactamente el problema que resuelve mirar la ficha REGCON de vez en cuando — o dejar que lo haga por ti una herramienta que la vigile. Las diferencias no abonadas son reclamables; el plazo general de prescripción de las reclamaciones de cantidad es de un año, así que el descuido tiene fecha de caducidad.

Tu hora ordinaria — y el suelo legal de la extra

La jornada anual de la tabla no es un dato decorativo: es el divisor que convierte tu retribución en valor por hora, y ese valor es el suelo legal de la hora extraordinaria. El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores lo dice sin margen: la hora extra se pagará en la cuantía que se fije, «que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria».

Y el Tribunal Supremo ha precisado cómo se hace la división (STS de 14 de mayo de 2019): en el numerador van todos los conceptos del salario ordinario —base, complementos y prorrata de pagas—, y en el denominador la jornada anual pactada en tu convenio, no la máxima legal: el Supremo anuló un convenio que dividía entre las 40 horas semanales legales en vez de la jornada convencional, porque eso diluía artificialmente el valor de la hora. La regla es de derecho necesario absoluto: ni convenio ni contrato pueden rebajarla.

Tres reglas más del mismo artículo que casi nadie aplica:

• Sin pacto, descanso: si convenio y contrato callan sobre cómo retribuirlas, las horas extra se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes (art. 35.1 in fine).
• Máximo 80 al año (art. 35.2), sin contar las compensadas con descanso.
• Tu convenio puede mejorar el suelo — muchos fijan recargos del 25 % o más sobre la hora ordinaria. La tabla o el articulado de tu convenio lo concretan.

La calculadora de esta página hace la división por ti: retribución anual entre jornada anual, y de ahí el mínimo de cada hora extra.

Los sectores pequeños también tienen tabla

Peluquería y estética, jardinería, autoescuelas, restauración colectiva, gimnasios, agencias de viajes, empleadas de hogar, ETT: los sectores sin volumen para una página propia tienen convenio y tienen tabla, y el camino es siempre el mismo — el código de convenio de la nómina, su ficha en REGCON, y la última revisión salarial registrada. Esta página es su casa: el buscador crece con la demanda, y lo que aún no cubre lo responde Legatiq con el convenio concreto citado, porque su corpus incluye el registro completo.

Si al comparar tu nómina con la tabla el número no cuadra, el itinerario es el de siempre: reclamación a la empresa, papeleta de conciliación si no hay acuerdo, y demanda en su caso. Con una cuenta gratuita, Legatiq te ayuda a preparar cada paso con la norma citada.