Convenio de enseñanza y formación no reglada: cuál te aplica y cómo comprobarlo

En enseñanza no hay un convenio: hay siete que se solapan

En enseñanza conviven siete convenios con ámbitos que se tocan entre sí. Un colegio, una academia, una escuela infantil y un comedor escolar pueden estar en el mismo edificio y regirse por cuatro textos distintos.

La consecuencia práctica es que buscar «convenio de enseñanza» y quedarse con el primer resultado sale caro. Antes de discutir una cláusula hay que resolver una pregunta previa: cuál de los siete textos manda en tu centro.

Esta página no publica tablas salariales. Publica la regla que decide, que es el paso anterior y el que casi nadie escribe: sin el convenio correcto, cualquier tabla salarial es la tabla equivocada.

El árbol que decide: cuatro preguntas, en este orden

El orden importa. Contestar la pregunta 2 antes que la 1 lleva sistemáticamente al convenio equivocado, porque la concertación solo entra en juego cuando la enseñanza es reglada.

Orden	Pregunta	Si la respuesta es sí	Si la respuesta es no
1	¿La enseñanza que imparte el centro es reglada, es decir, conduce a un título oficial del sistema educativo?	Pasa a la pregunta 2	Convenio de enseñanza y formación no reglada
2	¿Algún nivel del centro está concertado o subvencionado con fondos públicos?	Pasa a la pregunta 3	Convenio de centros de enseñanza privada de régimen general sin ningún nivel concertado
3	¿El centro está en Cataluña?	Convenio autonómico catalán de la enseñanza privada sostenida con fondos públicos	Convenio estatal de empresas de enseñanza privada sostenidas con fondos públicos
4	¿Es una escuela infantil 0-3 independiente, sin niveles superiores en el mismo centro?	Convenio de centros de asistencia y educación infantil	El convenio que resulte de las preguntas 1 a 3

Las universidades privadas y los centros de posgrado tienen ámbito propio y no entran en este árbol: van directamente a su convenio sectorial. Y quien trabaja en comedor, extraescolares o casals no está en enseñanza en absoluto, aunque pise el colegio todos los días. Los dos casos están desarrollados más abajo.

Basta un solo nivel concertado para arrastrar a todo el centro

Es la regla que decide el convenio de una plantilla entera, y la que más veces se aplica al revés.

El convenio de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos se aplica al centro, no al nivel. Si un colegio tiene Primaria y ESO concertadas y el Bachillerato y el ciclo formativo en régimen privado, todo el personal del centro queda bajo ese convenio, incluidos los profesores de las etapas que no reciben un euro público.

Lo dice ya el propio título del convenio: sostenidas total o parcialmente. La parcialidad no fracciona el convenio, lo extiende.

El error inverso también existe y es igual de frecuente: un centro sin ningún concierto que aplica el convenio de la concertada porque «casi todos los colegios lo usan». Ese centro está en el XII Convenio de centros de enseñanza privada de régimen general sin ningún nivel concertado, un texto distinto, con su propio código y su propia publicación.

Si dudas de cuál es la puerta de entrada correcta antes de bajar al detalle sectorial, empieza por qué convenio colectivo me aplica, que ordena los criterios de actividad, ámbito territorial y grupo profesional.

El convenio estatal no siempre manda: la excepción catalana

La regla general del sector es que la enseñanza se rige por convenios de ámbito estatal. En la concertada hay una excepción con nombre propio.

En Cataluña, la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos tiene su propio convenio autonómico, el XI Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya sostingut totalment o parcialment amb fons públics, código REGCON 79000575011994, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Desplaza al estatal dentro de su ámbito.

Para un centro concertado catalán, esto no es un matiz: es que el texto que hay que leer no está en el BOE.

Los siete convenios verificados, con su código y su publicación

Cada fila lleva el código de convenio de REGCON. Ese código es la identificación única del texto y es el dato que debe figurar en tu contrato y en tu nómina.

Convenio	Código REGCON	Publicación	A quién cubre
X Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada	99008825011994	BOE de 09/07/2025	Academias, autoescuelas, escuelas de idiomas, formación no oficial
XII Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general sin ningún nivel concertado	99001925011986	BOE de 26/07/2024	Colegios privados puros, sin concierto en ninguna etapa
VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos	99008725011994	BOE núm. 231, de 27/09/2021	La concertada, con al menos un nivel sostenido con fondos públicos
XIII Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil	99005615011990	BOE de 05/06/2025	Escuelas infantiles 0-3 independientes
IX Convenio colectivo de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de posgraduados	99010715011997	BOE de 11/10/2025	Universidades privadas y posgrado
IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural	99100055012011	BOE de 11/03/2026	Comedor, extraescolares, casals, colonias, animación
XI Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya sostingut amb fons públics	79000575011994	DOGC	La concertada catalana

El texto de la concertada estatal se consulta íntegro en la Resolución de 15 de septiembre de 2021 publicada en el BOE. Los demás se localizan por su fecha de publicación en el BOE de 9 de julio de 2025 para la formación no reglada, el BOE de 5 de junio de 2025 para educación infantil y el BOE de 11 de marzo de 2026 para ocio educativo.

El convenio de la concertada está denunciado y sigue siendo el aplicable

Aquí hay que ser preciso, porque el atajo habitual es engañoso.

El VII Convenio de la concertada fue denunciado el 4 de noviembre de 2025. Muchas páginas traducen eso como «venció el 31 de diciembre de 2024» y dejan al lector pensando que no hay convenio aplicable. Es falso.

Su artículo 4 dispone que, una vez denunciado, el convenio permanecerá vigente hasta que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo de convenio que lo sustituya. Es ultraactividad pactada en el propio texto, no la regla supletoria del Estatuto de los Trabajadores. Mientras no se publique el convenio que lo sustituya, el VII se aplica con normalidad.

La diferencia práctica es enorme: un centro que decida dejar de aplicar condiciones «porque el convenio caducó» está incumpliendo, no adaptándose.

Monitores de comedor y extraescolares: el error más caro del sector

El error más frecuente en enseñanza no se produce entre convenios de enseñanza. Se produce al meter en enseñanza a quien no lo es.

Monitores de comedor, monitores de actividades extraescolares, personal de casals d'estiu, de colonias y de campamentos van al IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural. No a ningún convenio de enseñanza, aunque:

• trabajen físicamente dentro del colegio,
• estén contratados por el propio centro educativo,
• y su jornada esté encajada entre las clases.

La actividad que se realiza —ocio educativo, no docencia reglada— es lo que fija el ámbito funcional. Aplicar por inercia el convenio del colegio a este personal cambia grupo profesional, jornada y complementos, y es una de las causas más comunes de diferencias salariales reclamables en el sector.

La trampa de la escuela infantil: tres convenios se cruzan en el mismo aula

Una escuela infantil 0-3 puede estar bajo tres convenios distintos según cómo esté organizada.

1. Escuela infantil independiente: XIII Convenio de centros de asistencia y educación infantil.
2. Etapa 0-3 dentro de un colegio con niveles superiores: sigue la suerte del centro. Si el centro tiene algún nivel concertado, va al convenio de fondos públicos; si no lo tiene, al de enseñanza privada sin concierto.
3. Servicio de acogida matinal o ludoteca prestado en ese mismo centro: ocio educativo.

El criterio que ordena los tres casos es siempre el mismo: primero se identifica la unidad de aplicación —el centro—, y solo después la etapa.

Cómo comprobar el convenio de tu centro en REGCON

El registro público donde se depositan y publican los convenios es REGCON, del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es la fuente que permite comprobar una vigencia sin depender de lo que diga una web.

1. Entra en el buscador público de convenios de REGCON.
2. Busca por código de convenio si lo tienes: son 14 dígitos y aparecen en la nómina y en el contrato.
3. Si no lo tienes, busca por denominación y filtra por ámbito estatal o autonómico.
4. Comprueba en la ficha el ámbito funcional, la vigencia y el enlace a la publicación oficial.
5. Contrasta que el ámbito funcional descrito coincide con la actividad real de tu centro, no con su nombre comercial.

Con el convenio identificado, el siguiente paso es localizar las retribuciones vigentes: cómo se leen y dónde se publican está en tablas salariales del convenio colectivo.

Qué no publicamos en esta página, y por qué

Dos lagunas declaradas, porque una laguna dicha suma y un dato inventado obliga a reescribir el cluster entero.

• No hemos verificado los convenios autonómicos de enseñanza de comunidades distintas de Cataluña, ni el convenio específico de ikastolas del País Vasco. Si tu centro está en una comunidad con convenio propio de enseñanza, el árbol de arriba te lleva al estatal y puede no ser el aplicable: compruébalo en el boletín autonómico correspondiente antes de dar el resultado por bueno.
• No sabemos en qué punto está la negociación del convenio que sustituirá al VII de la concertada. Lo que hemos verificado es la denuncia del 4 de noviembre de 2025 y que no consta publicado un texto que lo sustituya. No publicamos fecha prevista de firma ni contenidos anticipados.

Tampoco publicamos importes, tablas salariales, porcentajes de subida ni jornadas anuales de ninguno de los siete convenios. Esos datos cambian con cada revisión y su fuente es el texto publicado, no una tabla copiada.

Si tu nómina no cuadra con el convenio que te aplica

Identificar el convenio correcto es el primer paso. El segundo es comparar lo que cobras con lo que ese convenio fija para tu grupo profesional.

Cuando el desajuste nace de aplicar un convenio que no es el tuyo, la diferencia se repite en cada nómina, así que conviene documentarla desde que se detecta. Los plazos para reclamar cantidades los fija el Estatuto de los Trabajadores y dependen de cuándo era exigible cada una: no damos aquí un plazo concreto porque no lo hemos verificado contra el texto vigente. Si además hay una extinción de contrato de por medio, los efectos y los plazos de cada modalidad están en tipos de despido: disciplinario, objetivo y colectivo.

Legatiq responde este tipo de consultas citando el artículo concreto del convenio aplicable y su publicación oficial, en lugar de devolver un resumen genérico del sector.

¿Tu caso es distinto? Regístrate gratis y Legatiq lo comprueba sobre tu nómina y tu convenio, citándote el artículo.