Convenio de oficinas y despachos: cuándo te aplica y cuándo no (2026)

El convenio «por defecto» — y por qué eso confunde

El de oficinas y despachos es un convenio peculiar: su ámbito funcional no describe un sector productivo, sino un residuo — las actividades de oficina que ningún convenio sectorial más específico reclama. El de la Comunidad de Madrid, por ejemplo, cubre a las empresas de oficinas y despachos, grabación y tratamiento de datos sin convenio propio o sectorial más específico.

Esa naturaleza residual produce el error de encuadramiento más común del trabajo de oficina: como parece encajar con cualquier empresa donde la gente trabaja en mesas, se aplica de más. Y la regla real es la contraria: oficinas y despachos es la última opción, no la primera — antes hay que descartar que exista un sectorial específico para la actividad de la empresa, como explica la guía general de convenios.

La trampa grande: consultoras, tecnológicas y estudios de mercado

El desplazamiento más frecuente — y el que más dinero mueve — es el de las empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado: tienen convenio estatal propio, el XIX Convenio colectivo estatal (código 99001355011983, publicado en el BOE en abril de 2025, vigencia 2025-2027), que se aplica a las empresas de su ámbito en toda España y desplaza a los territoriales de oficinas y despachos.

La consecuencia práctica: si trabajas en una consultora, una empresa de software o un estudio de mercado y tu nómina dice «oficinas y despachos», el encuadramiento merece revisión — las tablas, la clasificación profesional y las condiciones del estatal de consultoría son distintas, y si el convenio correcto es más favorable, las diferencias son reclamables (artículo 82.3 del Estatuto: el convenio del ámbito obliga aunque la empresa aplique otro).

Territorial, no estatal

A diferencia de consultoría, no existe un convenio estatal de oficinas y despachos: se negocia por territorios — cada provincia o comunidad tiene el suyo, con su código, su tabla y su vigencia. El buscador de esta página los recoge verificados contra el registro REGCON, empezando por los de más demanda, con la fecha de la última revisión salarial registrada a la vista — que es donde está la tabla que rige tu nómina.

Las tres comprobaciones de un encuadramiento correcto

1. ¿Hay sectorial específico? Si la actividad principal de tu empresa tiene convenio propio (consultoría/TI, banca, seguros, enseñanza, sanidad privada…), ese manda — oficinas y despachos solo entra en su defecto.
2. ¿El territorio es el correcto? El convenio aplicable es el del territorio del centro de trabajo, no el de la sede social.
3. ¿La tabla es la vigente? La última revisión salarial registrada en REGCON, no la del texto del convenio.

Si tras las tres comprobaciones el código de tu nómina no cuadra, el itinerario es el habitual: reclamación, papeleta de conciliación y demanda en su caso. Legatiq lleva el registro completo de convenios en su corpus: con una cuenta gratuita puedes preguntar por tu actividad y territorio y recibir la respuesta con el convenio y el artículo concretos citados.