Lo que te deben mientras trabajas, con el artículo delante y una herramienta con tus datos: contrato, nómina, salario mínimo, jornada, festivos, vacaciones, horas extra, permisos, baja, excedencia, huelga y embargo.
Esta sección cubre el contrato de trabajo mientras dura. La de despidos empieza cuando termina; la de convenios dice qué convenio te aplica; la de desempleo, qué pasa después. Aquí está lo de en medio, que es donde pasa la mayor parte de la vida laboral: qué te descuentan de la nómina y por qué, cuánto es el salario mínimo y cómo se comprueba, cuántas horas extra puedes hacer y a qué precio, cuántos días de vacaciones te corresponden, qué permisos tienes cuando te pasa algo, cuánto cobras si caes de baja, qué excedencia puedes pedir y cuánto pueden embargarte.
Casi todo lo que se publica sobre estas materias es una lista de cifras sin el artículo que las sostiene, y algunas cifras están mal: la mayoría de las calculadoras de sueldo neto no dicen de dónde sale la retención, media web repite que a tiempo parcial se pueden hacer horas extra proporcionales cuando el Estatuto lo prohíbe, y las tablas de la baja mezclan quién paga con cuánto se cobra. Cada pieza de esta sección cita el precepto —Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Reglamento del IRPF, Ley de Enjuiciamiento Civil y las órdenes y reales decretos de 2026— y aplica tus datos con una herramienta.
Las herramientas hacen la cuenta que Google no puede hacer por ti: la calculadora de sueldo neto recorre el algoritmo de retención artículo a artículo; el comprobador del salario mínimo aplica la compensación y absorción a tu nómina concreta; la calculadora de la baja te dice qué cobrarás cada día y quién lo paga; el buscador de permisos calcula el grado de parentesco. Ninguna sustituye a tu convenio, que casi siempre mejora el mínimo legal, ni al criterio de un profesional: te dicen con qué artículo se discute tu caso.
Firmas: el periodo de prueba tiene tope legal, y es nulo si ya hiciste ese trabajo en la empresa
Seis meses para técnicos titulados, dos para el resto (tres en empresas de menos de 25); un mes en temporales de hasta seis meses · Empresaart. 14 ET
qué contrato te han hecho, hasta cuándo dura la prueba y cuándo pasas a fijoCobras: la nómina descuenta cotizaciones y retención, y cada línea tiene su artículo
Cada mes como máximo; el interés por mora es el 10 % de lo adeudado · Empresaart. 29 ET · art. 4 Orden PJC/297/2026 · arts. 80 a 86 RIRPF
cuánto cobrarás de tu bruto, línea a líneaNunca por debajo del salario mínimo, en cómputo anual y a prorrata si tu jornada es parcial
1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año, 40,70 € al día en 2026 · Gobiernoart. 27 ET · RD 126/2026
comprueba si te pagan menosTrabajas: 40 horas semanales de promedio anual, y las que sobran son extraordinarias
80 horas extra al año como máximo; sin pacto, se compensan con descanso en cuatro meses · Empresaarts. 34 y 35 ET
cuántas te quedan y cuánto deben pagarteMiras el calendario: catorce fiestas al año, doce del BOE para tu comunidad y dos de tu ayuntamiento
Retribuidas y no recuperables; solo se trasladan al lunes las que caen en domingo, y en 2026 el 15 de agosto cae en sábado · Gobierno, comunidad autónoma y ayuntamientoart. 37.2 ET · arts. 45 a 47 RD 2001/1983 · BOE-A-2025-21667
tus festivos de 2026, los puentes y los días hábiles que quedanReduces la jornada para cuidar: entre un octavo y la mitad, con el horario que tú concretes
Hasta que el menor cumple doce años, con quince días de preaviso; los tres primeros años cotizas al 100 % · Empresaarts. 37.6 y 37.7 ET · art. 237.3 LGSS
cuánto cobrarás, hasta cuándo y cómo cotizaDescansas: 30 días naturales de vacaciones al año, que no se pagan en dinero salvo al cesar
Conoces las fechas dos meses antes; si caen en una baja, se aplazan · Empresaart. 38 ET
los días que te corresponden con tus fechasTe pasa algo: los permisos retribuidos, por hecho causante y grado de parentesco
Quince días naturales por matrimonio, cinco por hospitalización de un familiar hasta el segundo grado, dos por fallecimiento · Empresaart. 37.3 y 37.9 ET
qué permiso te corresponde y cuántos díasCaes enfermo: los tres primeros días no se cobran, del cuarto al decimoquinto paga la empresa
60 % de la base reguladora del día 4 al 20, 75 % desde el 21; por accidente de trabajo, 75 % desde el día siguiente · Empresa, INSS o mutuaart. 173 LGSS · RD 53/1980 · D. 3158/1966
cuánto cobrarás cada día de baja y quién lo pagaParas un tiempo: la excedencia voluntaria solo guarda un derecho preferente; la de cuidado de hijos, el puesto
Voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad; por hijo, hasta tres años con reserva del puesto el primero · Empresaart. 46 ET
cuál puedes pedir, cuánto dura y si te guardan el puestoVais a la huelga: el día no se cobra ni cotiza, pero no te pueden sancionar ni sustituir
Comunicación escrita con cinco días naturales, diez en servicios públicos; se descuenta el día con sus prorratas, nunca las vacaciones · Comité de huelga y autoridad laboralarts. 3, 4 y 6 RDL 17/1977 · STC 11/1981 · art. 166.7 LGSS
cuánto te descuentan y cuándo hay que convocarlaTe embargan la nómina: el salario mínimo es intocable y el resto va por tramos
Sobre el líquido, y el mes de la paga extra el límite se dobla · Juzgado o Agencia Tributariaart. 607 LEC · art. 27.2 ET
cuánto pueden embargarte de tu nóminaCotizaciones del 6,50 % y retención del IRPF paso a paso, como manda el Reglamento: base, mínimo, cuota, tope del 43 % y tipo. Con calculadora que cita cada artículo.
Los doce festivos de cada comunidad según el BOE más los dos locales; el 15 de agosto cae en sábado y no se traslada; qué días son hábiles para un plazo. Con calendario y contador.
Preaviso de cinco días (diez en servicios públicos); se descuenta el día con las prorratas de pagas y descanso, nunca las vacaciones; ni sanción ni sustitutos. Con calculadora.
40 horas de promedio anual, nueve al día, doce entre jornadas. Reducción por guarda legal de un octavo a la mitad, con tu horario y cotización al 100 % tres años. Con calculadora.
Todo contrato se presume indefinido. Prueba de 6, 2 o 3 meses (1 en temporales cortos), temporal de 6 meses, fijo al superar 18 en 24, llamamiento escrito del fijo discontinuo.
Enfermedad común: nada los días 1 a 3, 60 % del 4 al 20, 75 % desde el 21; la empresa paga del 4 al 15. Accidente de trabajo: 75 % desde el día siguiente. Con calculadora.
30 días naturales por año completo, la parte proporcional si entraste después, en laborables si lo dice tu convenio. La baja no los resta. Con calculadora y tus fechas.
El salario mínimo es inembargable y el resto va por tramos del 30 al 90 %, sobre el líquido. El mes de la paga extra el límite se dobla. Con calculadora del artículo 607.
La voluntaria exige un año de antigüedad, dura de 4 meses a 5 años y solo guarda un derecho preferente. La de cuidado de hijos guarda el puesto un año. Con comprobador y fechas.
80 al año, sin contar las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor. Sin pacto se descansan, no se pagan. Y nunca por debajo de la hora ordinaria. Con contador.
15 días por boda, 5 por hospitalización de un familiar, 2 por fallecimiento. Laborables, y empiezan el primer día laborable, dice el Supremo. Con buscador y grado de parentesco.
1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 al año, 40,70 al día. Pero la comparación es anual y por todos los conceptos salariales, a prorrata de tu jornada. Con comprobador.
Las guías cubren los casos generales. Si la tuya tiene particularidades, hazle la pregunta exacta a Legatiq y recibirás una respuesta con las citas oficiales que aplican a tu caso.
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