Permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores en 2026: cuántos días, por qué motivos y desde cuándo cuentan

La lista de permisos retribuidos del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores está en cualquier búsqueda, y desde la reforma de 2023 —el Real Decreto-ley 5/2023— es la que se explica más abajo. Lo que no está en la lista es lo que decide tu caso: si los cinco días por hospitalización son naturales o laborables, desde qué día cuentan cuando tu madre ingresa un viernes por la noche, y si tu cuñado, tu suegra o tu tío están dentro del «segundo grado». Las dos primeras las ha resuelto el Tribunal Supremo; la tercera es aritmética de parentesco, y el buscador de esta página la hace.

La lista, y de qué apartado sale cada permiso

El art. 37.3 del Estatuto empieza así: «La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente». Dos condiciones antes de cualquier permiso —avisar y justificar— y después la lista:

Motivo	Días	Apartado
Matrimonio o registro de pareja de hecho	15 días naturales	37.3.a)
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el 2.º grado por consanguinidad o afinidad, consanguíneos de la pareja de hecho, o cualquier conviviente que requiera cuidado	5 días	37.3.b)
Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2.º grado	2 días, +2 con desplazamiento	37.3.b bis)
Traslado del domicilio habitual	1 día	37.3.c)
Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votar	El tiempo indispensable	37.3.d)
Funciones sindicales o de representación	Según ley o convenio	37.3.e)
Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites previos de adopción o acogimiento	El tiempo indispensable, si caen en la jornada	37.3.f)
Imposibilidad de llegar al trabajo por catástrofe, temporal o prohibición de desplazarse	Hasta 4 días, y después lo que dure	37.3.g)
Actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos	El tiempo indispensable	37.3.g) [sic]

Fuera del apartado 3 hay tres más que suelen buscarse junto a estos. El 37.9, nuevo en 2023: ausencia «por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes» en caso de enfermedad o accidente que exija tu presencia inmediata, con derecho a cobrar las horas equivalentes a cuatro días al año. El 37.5: una hora diaria de ausencia retribuida si tu hijo nace prematuro o queda hospitalizado tras el parto, y reducción de hasta dos horas con menos salario. Y el 37.4: la hora de cuidado del lactante hasta los nueve meses, acumulable en jornadas completas. Los «días de asuntos propios» que también se buscan no están en el Estatuto: son cosa de cada convenio.

Naturales o laborables: lo que el Supremo ha fijado

La ley dice «quince días naturales» en el matrimonio y solo «cinco días» y «dos días» en la hospitalización y el fallecimiento. Ese silencio ha dado años de pleitos, y el Tribunal Supremo los ha cerrado con una regla: salvo que la norma diga otra cosa, los permisos se disfrutan en días laborables, porque un permiso solo tiene sentido «si se proyecta sobre un periodo de tiempo en el que existe obligación de trabajar».

La sentencia que lo fija para los permisos reformados en 2023 es la STS 1084/2025, de 13 de noviembre (recurso 128/2024), que confirmó la de la Audiencia Nacional de 25 de enero de 2024 en el conflicto del convenio de contact center: la cláusula que computaba en días naturales los cinco días por hospitalización y los dos por fallecimiento es nula. El Supremo apoya la lectura en el art. 6 de la Directiva (UE) 2019/1158, que habla de cinco días laborables de permiso de cuidador. Un convenio solo puede hablar de «naturales» si, con ello, mejora el mínimo legal —por ejemplo, dando más días—.

En la práctica: si tu madre ingresa un viernes y trabajas de lunes a viernes, tus cinco días son de lunes a viernes de la semana siguiente, no viernes-sábado-domingo-lunes-martes.

Desde cuándo cuenta: el primer día laborable

La segunda regla también es del Supremo. En la STS 257/2020, de 17 de marzo (recurso 193/2018), comentada en el Anuario de jurisprudencia laboral del BOE junto con las de 13 de febrero de 2018 y 11 de marzo de 2020, la Sala Cuarta fijó el dies a quo: si el hecho causante ocurre en un día laborable, el permiso empieza ese día; si ocurre en un día no laborable, empieza el primer día laborable siguiente. Una boda en sábado no consume el sábado ni el domingo; los quince días naturales empiezan el lunes.

Para el permiso de cinco días por hospitalización hay un matiz posterior que juega a tu favor. En la STS 126/2026, de 4 de febrero, el Supremo declaró que la empresa no puede imponer que ese permiso empiece necesariamente el primer día laborable siguiente al ingreso: como su finalidad es cuidar, puede pedirse en un día laborable posterior mientras persista la necesidad, y el alta hospitalaria con reposo domiciliario no lo extingue. Lo que sí lo extingue es el alta médica. Esta flexibilidad no se ha extendido al permiso por fallecimiento, que responde a un hecho puntual.

El grado de parentesco, que nadie calcula

«Hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad» es la frase que decide más permisos, y se cuenta con las reglas del Código Civil: cada generación es un grado, y en la línea colateral se sube hasta el tronco común y se baja.

Segundo grado por consanguinidad: padres e hijos (1.º), abuelos, nietos y hermanos (2.º). Segundo grado por afinidad: los mismos parientes de tu cónyuge, que son tus suegros, yernos y nueras (1.º), y tus cuñados y los abuelos de tu cónyuge (2.º). Fuera: bisabuelos, tíos y sobrinos (3.º) y primos (4.º).

A esa lista, el apartado b) añade dos figuras que el b bis) no tiene: el familiar consanguíneo de la pareja de hecho —los padres o hermanos de tu pareja no casada, que sin esa mención quedarían fuera porque la afinidad nace del matrimonio— y cualquier persona que conviva contigo y requiera tu cuidado efectivo, sin parentesco. Para el fallecimiento, el b bis) nombra al cónyuge, la pareja de hecho y los parientes hasta el segundo grado, y nada más; lo que sobre eso dé tu convenio, es del convenio.

El buscador de esta página lo calcula: eliges el hecho y el parentesco, y te dice si estás dentro, cuántos días, si son laborables y desde qué día cuentan con la fecha que le des.

Aviso, justificación y lo que el convenio cambia

Todo permiso del 37.3 exige «previo aviso y justificación». Avisar antes, salvo que sea imposible; justificar después, con el documento que acredite el hecho: el parte de hospitalización, el certificado de defunción, el libro de familia, el empadronamiento en la mudanza. Sin eso, la ausencia no es permiso retribuido y la empresa puede tratarla como injustificada.

El convenio colectivo puede mejorar cualquiera de estos mínimos —más días, más parientes, distancia concreta para el desplazamiento, días de asuntos propios— y lo hace en la mayoría de los sectores. Lo que no puede es dar menos, ni convertir en naturales los días que la ley y el Supremo tratan como laborables. Y algunos convenios fijan expresamente desde cuándo cuenta el permiso; si el tuyo lo hace en tu perjuicio respecto de la doctrina del Supremo, esa cláusula es discutible.

Errores frecuentes

1. Contar los cinco días desde el ingreso aunque sea en sábado. Empiezan el primer día laborable siguiente, y en el de hospitalización puedes pedirlos incluso más tarde mientras dure el cuidado (STS 126/2026).
2. Consumir fines de semana. Los permisos de hospitalización y fallecimiento son laborables (STS 1084/2025). Cinco días son una semana de trabajo.
3. Dar por hecho que un tío o un primo dan permiso. Tercer y cuarto grado: fuera del Estatuto. Solo si el convenio lo amplía, o por fuerza mayor del 37.9 si es una urgencia.
4. Pedir el permiso por fallecimiento de un familiar de la pareja de hecho. El b bis) no incluye a los consanguíneos de la pareja; el b) sí. Comprueba el convenio.
5. No avisar. El permiso es «previo aviso»; una urgencia justifica avisar tarde, no no avisar.

Pasos siguientes

Si lo que necesitas no cabe en días de permiso, las figuras son otras: la excedencia por cuidado de hijos o de familiares guarda el puesto hasta un año, y las vacaciones se fijan de común acuerdo con dos meses de antelación. Si el que está enfermo eres tú, no es un permiso sino una baja, con su propio salario por tramos: cuánto se cobra de baja. Y si el permiso te lo descuentan de las horas extra que hiciste, esas horas tienen su propia regla: el contador de horas extra.

Los días de asuntos propios, los permisos ampliados y las distancias del desplazamiento están en tu convenio: qué convenio te aplica.