Prestación por nacimiento y cuidado de menor en 2026: las 19 semanas (32 en monoparentales), sus fechas y cuánto se cobra

Diecinueve semanas por progenitor, y en tres relojes distintos. Eso es lo que dejó el Real Decreto-ley 9/2025 al transponer la Directiva europea de conciliación: seis semanas que se cuentan desde el parto, once que se cuentan hasta el primer cumpleaños y dos que se cuentan hasta el octavo. Las familias monoparentales tienen 32, porque el Tribunal Constitucional dijo que darles solo las de un progenitor discriminaba al menor. Y la prestación que paga el INSS mientras tanto no depende de la empresa ni del convenio: es el 100 % de tu base de cotización entre treinta, cada día, sin retención. Esta guía pone las fechas y el importe, y la calculadora los saca con tu nacimiento y tu base.

Las 19 semanas y cómo se reparten (artículo 48.4 del Estatuto)

El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción del Real Decreto-ley 9/2025, da al nacimiento «una duración de diecinueve semanas» para la madre biológica y otras diecinueve para el otro progenitor, y las distribuye así:

Tramo	Semanas	Cuándo	Cómo
Obligatorio	6	Inmediatamente después del parto, ininterrumpidas	A jornada completa, sin excepción
Hasta los 12 meses	11 (22 en monoparentales)	Desde el fin del tramo obligatorio hasta que el hijo cumple un año	Por semanas, seguidas o sueltas, a jornada completa o parcial con acuerdo
Hasta los 8 años	2 (4 en monoparentales)	Hasta que el hijo cumple ocho años	Por semanas

El otro progenitor tiene la misma estructura, con una diferencia: sus seis semanas obligatorias también son inmediatas al parto, pero el resto puede disfrutarlo a la vez que la madre o después, y la norma prevé que la empresa pueda limitar el disfrute simultáneo de los dos tramos voluntarios por razones organizativas fundadas, dentro del mismo año. Para los tramos voluntarios hay que avisar a la empresa con quince días de antelación. La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento tienen la misma duración y el mismo reparto en el 48.5, contando desde la resolución judicial o la decisión administrativa.

Las semanas extra: gemelos, discapacidad, hospitalización

Hay tres ampliaciones en el mismo artículo. Por discapacidad del hijo, el permiso «se ampliará para ambos progenitores en dos semanas más», es decir, una para cada uno. Por parto múltiple, una semana más para cada progenitor «por cada hijo o hija a partir del segundo»: gemelos, una más cada uno; trillizos, dos. Y si el neonato queda hospitalizado a continuación del parto, el permiso se amplía en tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de trece semanas adicionales. Si el hijo fallece, el permiso no se reduce salvo que, cumplidas las seis semanas obligatorias, el progenitor pida volver al trabajo. Y si fallece la madre, el otro progenitor puede usar la totalidad o lo que quede del permiso de ella.

Monoparentales: 32 semanas y la sentencia que las trajo

La sentencia del Tribunal Constitucional 140/2024 declaró inconstitucional que el hijo de una familia monoparental tuviera la mitad del tiempo de cuidado que el de una biparental, y el Real Decreto-ley 9/2025 lo llevó a la ley: «en el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas», seis obligatorias, veintidós hasta los doce meses y cuatro hasta los ocho años. El INSS paga las 32 al 100 % de la base. La monoparentalidad es la del único progenitor que figure en la inscripción de nacimiento o en la resolución de adopción; la separación de una pareja no la crea.

Nacidos desde el 2 de agosto de 2024: qué se aplica a cada fecha

La disposición transitoria única del Real Decreto-ley 9/2025 tiene una regla retroactiva que ha generado más consultas que el resto de la norma: las dos semanas (cuatro en monoparentales) de cuidado hasta los ocho años «será[n] de aplicación a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024», y su disfrute y su prestación «podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026», sin necesidad de un nuevo reconocimiento del derecho. Con eso quedan tres situaciones:

Nacimiento	Semanas	De dónde salen
Antes del 2 de agosto de 2024	16	Seis obligatorias y diez hasta los doce meses; sin las dos de cuidado
Del 2 de agosto de 2024 a la entrada en vigor de la norma	18	Las dieciséis de entonces más las dos retroactivas, que se piden desde el 1 de enero de 2026
Desde la entrada en vigor	19 (32 en monoparentales)	Todo el artículo 48.4 nuevo

La semana undécima del tramo hasta los doce meses no es retroactiva: la transitoria solo habla de «la adición de las dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad», y esas son las de cuidado hasta los ocho años. La calculadora distingue las tres franjas con tu fecha.

Cuánto se cobra: el 100 % de la base entre 30

La prestación económica la regula la Ley General de la Seguridad Social en sus artículos 177 a 180. El artículo 179.1 fija la cuantía en el 100 % de la base reguladora equivalente a la de la incapacidad temporal por contingencias comunes: tu base de cotización del mes anterior al inicio del descanso, dividida entre el número de días de ese mes (treinta, si cotizas mensualmente). Con una base de 2.100 €, 70 € al día; por las seis semanas obligatorias, 2.940 €; por las 19 semanas completas, 9.310 €. Lo paga el INSS o la mutua directamente al trabajador, sin pasar por la empresa, cada día de permiso, incluidos los de los tramos voluntarios y a tiempo parcial en proporción a la jornada. Si en el mes anterior tuviste dos contratos o cambiaste de empresa, el 179.2 tiene reglas propias, y el 179.3 permite al INSS reconocer el subsidio con una resolución provisional sobre la última base que conste y regularizar después.

Es una renta exenta: el artículo 7.h) de la Ley del IRPF declara exentas «las prestaciones públicas por maternidad o paternidad y las familiares no contributivas», de modo que no lleva retención ni entra en la declaración. Sí sigue cotizando: durante el permiso la empresa mantiene el alta y cotiza sobre la base, y esos meses cuentan para la jubilación como cualquier otro. Para saber qué base tienes, la calculadora de la base de cotización la saca de tu bruto.

La carencia por edad, y el subsidio para quien no la tiene

El artículo 178.1 exige un periodo mínimo de cotización que depende de la edad en la fecha del parto:

Edad	Cotización exigida
Menos de 21 años	Ninguna
De 21 a 25 años	90 días en los siete años anteriores, o 180 días en toda la vida laboral
26 años o más	180 días en los siete años anteriores, o 360 días en toda la vida laboral

Los días con contrato a tiempo parcial cuentan como días completos (artículo 247.1). Quien no llega tiene el subsidio de naturaleza no contributiva de los artículos 181 y 182: el 100 % del IPREM diario durante las seis semanas obligatorias, ampliables en catorce días en familias numerosas o monoparentales, partos múltiples y discapacidad. Con el IPREM de 2026, 600 € al mes, son 20 € al día.

Autónomos, funcionarios y la nulidad del despido

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos las semanas son las mismas, y el artículo 318.a) cambia solo la base: la suma de las bases de cotización de los seis meses anteriores al mes previo al nacimiento, dividida entre 180, o el promedio del tiempo en alta si no llega a seis meses. Hace falta estar al corriente de pago, y durante el descanso la cuota queda bonificada si contratas a alguien para sustituirte. Las prestaciones del autónomo tienen guía propia. Los empleados públicos tienen el mismo permiso en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, también modificado por el Real Decreto-ley 9/2025.

Y una garantía laboral que va con el permiso: el despido de una trabajadora embarazada, o de cualquiera de los dos progenitores durante el permiso y hasta doce meses después del nacimiento, es nulo salvo que la empresa pruebe una causa ajena (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores). La guía del despido nulo por embarazo y maternidad explica cómo se reclama. Y desde el nacimiento hasta los tres años hay una deducción de 1.200 € al año en el IRPF que se cobra por adelantado.

Cómo se pide y cuánto tarda

La prestación se solicita al INSS (o a la mutua, si la empresa la tiene concertada, aunque la resolución la dicta el INSS) por la Sede Electrónica de la Seguridad Social, con el certificado de la empresa sobre la fecha de inicio del descanso y la base, y el informe de maternidad o el certificado de nacimiento. El plazo para resolver es de 30 días (Real Decreto 286/2003), y en la práctica el subsidio se reconoce en pocas semanas con la resolución provisional del 179.3. Si el INSS deniega o calla, la reclamación previa del artículo 71 de la Ley de la Jurisdicción Social se presenta en 30 días desde la notificación; el calendario de la solicitud lo cuenta con tus fechas.

Un ejemplo con fechas

Marta tiene un hijo el 10 de marzo de 2026 y una base de cotización de 2.100 € en febrero. Sus seis semanas obligatorias terminan el 21 de abril de 2026, con 2.940 € de prestación. Las once siguientes puede repartirlas hasta el 10 de marzo de 2027, y las dos últimas hasta el 10 de marzo de 2034; en total, 133 días a 70 €, 9.310 €. Si Marta fuera la única progenitora, serían 32 semanas y 15.680 €. Si tuviera gemelos y uno de ellos discapacidad, dos semanas más para ella y dos para el otro progenitor. Todo eso, con tu nacimiento y tu base, sale en la calculadora.

Errores frecuentes

• Pensar que las 19 semanas son entre los dos. Son por progenitor: 38 en una familia biparental, 32 en una monoparental.
• Partir las seis primeras. Son obligatorias, seguidas y a jornada completa; el disfrute por semanas empieza en la séptima.
• Dejar pasar el primer cumpleaños con semanas sin usar. Las once del segundo tramo caducan a los doce meses; solo las dos de cuidado llegan a los ocho años.
• Olvidar las dos retroactivas. Los nacidos desde el 2 de agosto de 2024 las tienen y se piden desde el 1 de enero de 2026.
• Mirar el sueldo neto. La prestación sale de la base de cotización, que incluye la prorrata de pagas extra y está topada en 5.101,20 € al mes.
• Declararla en el IRPF. Está exenta; si te la incluyen en el borrador, hay que quitarla.

Pasos siguientes

Antes de nada, comprueba tu base de cotización, porque es el único número que mueve la cuantía. Si los ingresos de casa bajan, el ingreso mínimo vital tiene un complemento por hijo de 115 € al mes hasta los tres años. Y si el INSS tarda o deniega, los plazos de la reclamación previa son los mismos que para cualquier prestación.

Cuando se acaban las semanas, la siguiente pieza es la reducción de jornada por guarda legal: entre un octavo y la mitad, con el horario que tú concretes y tres años cotizando al 100 %; la guía de la jornada y su reducción te da las fechas y el salario.

Además de la prestación por las semanas, un nacimiento puede dar derecho a un pago único de 1.000 € en familias numerosas o monoparentales y a 4, 8 o 12 veces el SMI si es múltiple: la guía de las ayudas por hijo a cargo lo comprueba con tus datos.