Convenio de sanidad privada, dependencia y acción social: cuál te aplica (2026)

Seis convenios que se pisan en la cabeza del usuario — y no en la ley

Pocas búsquedas de convenio fallan tanto como las sociosanitarias, porque el sector junta actividades vecinas con convenios distintos: una residencia de mayores, un centro de día, un servicio de ayuda a domicilio, un centro de educación especial, una ONG de intervención social, una clínica privada y una farmacia comparten pasillo semántico — y cada una tiene su texto, su tabla y su vigencia. La regla que ordena el caos es siempre la misma: el convenio lo decide la actividad real del centro, no el sector que el trabajador cree habitar.

El buscador de arriba separa los convenios verificados con su código REGCON. El mapa rápido:

Tu centro	Convenio que le corresponde	Estado verificado
Residencia de mayores, centro de día, ayuda a domicilio	VIII marco estatal de atención a la dependencia	Denunciado 09/2025 — ultraactividad
Centro de educación especial, atención especializada, centro especial de empleo	XVI general de discapacidad	Vigente 2025-2027
Entidad de acción e intervención social	III estatal de acción e intervención social	Nuevo: BOE 27/02/2026, vigencia 2026-2029
Clínica, hospital privado, laboratorio (Madrid)	Establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia	Vigente 2023-2026
Oficina de farmacia	XXV estatal de oficinas de farmacia	Vencido 2024 + incrementos provisionales 2025-2026 registrados

El que acaba de cambiar: acción e intervención social

La renovación más reciente del bloque es la que menos gente ha visto: el III Convenio estatal de acción e intervención social se publicó en el BOE del 27 de febrero de 2026 con vigencia 2026-2029 y efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2026. La mitad de la web sectorial sigue enlazando el texto 2022-2024: si tu fuente no cita la publicación de febrero de 2026, estás leyendo el convenio viejo.

En el extremo contrario está la dependencia: el VIII convenio marco agotó su vigencia pactada en 2025 y está denunciado desde septiembre de 2025 — se aplica en ultraactividad (artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores) mientras la mesa negocia el IX. Ninguna tabla nueva es válida hasta que se registre; ninguna vieja deja de obligar porque el convenio «haya caducado».

Farmacia: subidas sin convenio nuevo

El XXV convenio de oficinas de farmacia ilustra la tercera situación posible: vigencia pactada hasta 2024, sin texto nuevo — y sin congelación. En febrero de 2026 la comisión paritaria registró un acuerdo de cuantificación provisional de los incrementos para 2025 y 2026, a cuenta del futuro convenio. Traducción: las tablas suben aunque el convenio nuevo no exista todavía, y quien litigue su nómina con la tabla de 2024 está usando el número equivocado.

Busca el convenio de tu centro

El buscador de esta página trabaja sobre el dataset verificado contra REGCON: los convenios estatales del bloque sociosanitario y la sanidad privada de Madrid, cada uno con su código de 14 dígitos, su ámbito funcional literal, su publicación de referencia y su vigencia real. La cobertura territorial de la sanidad privada es parcial y crece con la demanda; para un territorio no incorporado, el buscador general por actividad y provincia te enseña a localizarlo en la consulta pública.

Lo que decide tu tabla — y el error que cuesta dinero

La frontera entre convenios sociosanitarios es económica, no cosmética: categorías con el mismo nombre (gerocultor, cuidador, técnico de integración) cobran distinto según el texto que rija el centro. Antes de comparar tu nómina:

1. Identifica la actividad principal del centro, no la tuya: un fisioterapeuta en una residencia va por dependencia, no por sanidad privada.
2. Comprueba si hay convenio de empresa o territorial que desplace al estatal — en ayuda a domicilio es lo habitual.
3. Lee la tabla vigente con su fecha de publicación, no la primera que devuelva un buscador: cómo leerla está en la guía de tablas salariales por sector y provincia.
4. Si el empleador es una administración autonómica (residencias públicas con personal laboral propio), el texto aplicable es otro: el convenio del personal laboral de tu comunidad.

La frontera entre residencia, centro de día y ayuda a domicilio decide qué convenio te aplica y no siempre es obvia: regístrate gratis y Legatiq lo comprueba sobre tu contrato y tu nómina, con la tabla vigente citada.